○اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنج

○اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
●ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.
○اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند .
●ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود .
○اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند .
●ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین های کشور است.
○اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند.
●ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود.
○اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
●ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.
○اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند .
●ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند .
○اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
●ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد...