حتما شما هم خبر را شنیدهاید مدیرعامل یک شرکت معدنی مشه
حتماً شما هم خبر را شنیدهاید، مدیرعامل یک شرکت معدنی مشهور، مدیر یکی از شرکتهای زیرمجموعه را که فیش حقوقی ناخالص ۶۰۲ میلیونی نامبرده در فضای مجازی خبرساز شده بود، برکنار کرد.
حالا بد نیست به ردیفهای این فیش حقوقی توجه کنیم: حقوق ۸۷ میلیون، حقجذب ۴۱ میلیون، حق سرپرستی ۴۱ میلیون، پاداش عملکرد ۳۳ میلیون، پاداش تولید ۱۷ میلیون، ۵۰ ساعت اضافه کاری ۶۴ میلیون، سایر پرداختیها(؟) ۲۴۰ میلیون و ...
حق اولاد و کمک مسکن و خواروبار و عائلهمندی و سایر موارد را به علت حقارت و کوچکی ارقام آن که باعث خجالت است، نیاوردهایم و کاری هم به بیذوقی و کج سلیقگی کارگزینی مربوطه نداریم که اقلاً میتوانست ردیفهای درست و حسابیتری در فیش بیاورد که مرتکب تکرار و توالی ردیفهای مندرآوردی نشود و همینطور تمسخر و مضحکهای که در فضای مجازی البته همراه با ناسزا و نفرین شاهدش بودهایم.
قطعاً شما هم میگویید مدیرعامل مربوطه تازه فهمیده در آنجا چه خبر است؟ خودشان چقدر میگیرند؟ و بقیه مدیران چه؟ حالا بد نیست به اعترافی که یکی از مدیران اسبق صندوق بازنشستگی کشوری در یک مصاحبه انجام داده و در فضای مجازی حسابی پربازدید شده، توجه کنیم.
وحید محمودی میگوید: فردی آمده واسطه شود، آمده با مدیرکل دفتر من ارتباط گرفته و گفته حاضر است سال اول صدمیلیارد و سالهای بعد ۲۰۰ میلیارد بدهد تا مدیرعامل یکی از شرکتهای زیرمجموعه صندوق باقی بماند. مدیرکل هم مساله را به من منتقل کرده... آنهم در سازمان بازنشستگی کشوری که مال بازنشستههاست و ناترازی وحشتناک دارد. لذا کیفیت حکمرانی باید اصلاح شود... البته ایشان نگفته یا رسانهای نشده که خودشان برای سروسامان دادن به شرکتهای تحت مدیریت چه کار کرده و چقدر جلوی این بریز و بپاشها را گرفتهاند؟!
مشکل به هیچ عنوان این شرکت و آن شرکت نیست. اخراج یک مدیر هم برای حل مشکل بیشتر به شوخی میماند. در حیاط خلوتهایی که متاسفانه در ساختار حکمرانی و در کثیری از چنین شرکتهایی ایجاد شده و در لایههای پنهانی که عدم شفافیت و اقتصاد رانتی و شبه لاتاری موجب آن بوده است، هزاران مورد از این دست پیدا و پنهان وجود دارد که این مورد تنها بیرون زدن نوک کوه یخی است که بخش عظیم آن در معرض دید و تماشا نیست. یکی از مهمترین کارهایی که رئیسجمهور به همراه همه قوای کشور و ارکان حکومت و اصولا نظام حکمرانی در این شرایط سخت اقتصادی باید صورت دهند، جمع کردن این بساط مفت خوارگیِ به جامانده و تقویت و تکثیر شدهی اقتصاد نفتی رانتی است.
حالا بد نیست به ردیفهای این فیش حقوقی توجه کنیم: حقوق ۸۷ میلیون، حقجذب ۴۱ میلیون، حق سرپرستی ۴۱ میلیون، پاداش عملکرد ۳۳ میلیون، پاداش تولید ۱۷ میلیون، ۵۰ ساعت اضافه کاری ۶۴ میلیون، سایر پرداختیها(؟) ۲۴۰ میلیون و ...
حق اولاد و کمک مسکن و خواروبار و عائلهمندی و سایر موارد را به علت حقارت و کوچکی ارقام آن که باعث خجالت است، نیاوردهایم و کاری هم به بیذوقی و کج سلیقگی کارگزینی مربوطه نداریم که اقلاً میتوانست ردیفهای درست و حسابیتری در فیش بیاورد که مرتکب تکرار و توالی ردیفهای مندرآوردی نشود و همینطور تمسخر و مضحکهای که در فضای مجازی البته همراه با ناسزا و نفرین شاهدش بودهایم.
قطعاً شما هم میگویید مدیرعامل مربوطه تازه فهمیده در آنجا چه خبر است؟ خودشان چقدر میگیرند؟ و بقیه مدیران چه؟ حالا بد نیست به اعترافی که یکی از مدیران اسبق صندوق بازنشستگی کشوری در یک مصاحبه انجام داده و در فضای مجازی حسابی پربازدید شده، توجه کنیم.
وحید محمودی میگوید: فردی آمده واسطه شود، آمده با مدیرکل دفتر من ارتباط گرفته و گفته حاضر است سال اول صدمیلیارد و سالهای بعد ۲۰۰ میلیارد بدهد تا مدیرعامل یکی از شرکتهای زیرمجموعه صندوق باقی بماند. مدیرکل هم مساله را به من منتقل کرده... آنهم در سازمان بازنشستگی کشوری که مال بازنشستههاست و ناترازی وحشتناک دارد. لذا کیفیت حکمرانی باید اصلاح شود... البته ایشان نگفته یا رسانهای نشده که خودشان برای سروسامان دادن به شرکتهای تحت مدیریت چه کار کرده و چقدر جلوی این بریز و بپاشها را گرفتهاند؟!
مشکل به هیچ عنوان این شرکت و آن شرکت نیست. اخراج یک مدیر هم برای حل مشکل بیشتر به شوخی میماند. در حیاط خلوتهایی که متاسفانه در ساختار حکمرانی و در کثیری از چنین شرکتهایی ایجاد شده و در لایههای پنهانی که عدم شفافیت و اقتصاد رانتی و شبه لاتاری موجب آن بوده است، هزاران مورد از این دست پیدا و پنهان وجود دارد که این مورد تنها بیرون زدن نوک کوه یخی است که بخش عظیم آن در معرض دید و تماشا نیست. یکی از مهمترین کارهایی که رئیسجمهور به همراه همه قوای کشور و ارکان حکومت و اصولا نظام حکمرانی در این شرایط سخت اقتصادی باید صورت دهند، جمع کردن این بساط مفت خوارگیِ به جامانده و تقویت و تکثیر شدهی اقتصاد نفتی رانتی است.
- ۱۶۷
- ۰۳ بهمن ۱۴۰۴
دیدگاه ها (۰)
در حال بارگزاری
خطا در دریافت مطلب های مرتبط